Hur är det när jag leder?

Det är en svår fråga att svara på, så jag kontaktade några personer som känner mig för att höra deras tankar om hur de upplever mitt ledarskap. De har dessutom erfarenhet av både mig och flera andra ledare.

Om du leder liknande praktiker rekommenderar jag att du frågar människor om deras upplevelse av dig – det var väldigt rörande att läsa.

Rósanna Róbertsdottir, deltagare på en ledarträningar (den s.k. SASen) jag var lärare på:

Tänker fritt här. Alltså jag känner att jag har fått så mycket stöd i mitt tänkande och meningsskapande från dig. Pratade med en vän om det häromdagen, att jag började känna under SAS som att jag är exakt där jag vill vara och upplevde ett sådant djup i processen som att golvet öppnade sig in i oändligheten och sedan insåg jag att väldigt mycket av det som gett mig upplevelsen av djup – av komplexitet och ramar i relation till vad vi höll på med – egentligen kom från dina tolkningar, din översättning. Jag tycker att du har en utomordentlig förmåga att formulera saker som är svåra att sätta i ord, vilket hjälper mig att förankra upp­levelser som kanske ligger väldigt nära hjärtat men ändå kan kännas flyktiga och abstrakta eftersom de tar mer subtila former.

Jag upplever också att du ser människor och mig med ett öga som på något sätt känns nyktert – som omfattar väldigt mycket. Jag har upplevt att även om de andra ledarna kan göra skarpa betraktelser i relation till människor så är det som att jag mer genomgående litar på det du ser för att jag räknar med att du håller många ramar när du tittar på personen, (och delvis har en stark intuition men inte enbart går på den till exempel).

Och jag ser dig beröra grupper med din verbala sårbarhet. Detaljerna med vilka du kan beskriva delar hos dig som gör ont väcker en mäktig resonans i ett rum. Folk vill känna varandra men det kan vara svårt när människor bara är förmögna att ge konturerna av sin upplevelse – och du kan släppa in en grupp under skinnet vilket dels väcker någon slags delad ömhet vi alla verkar längta efter och dels känner nog många igen sig, som att någon äntligen satte ord på vad det var de kände.

Sedan tycker jag att ditt kroppsarbete är ett jäkla verktyg. Hur du tittar på kroppar och läser så mycket i dem. Och hur du berör kroppar lika lyhört som liksom säkert.

Morten Bolø, deltagare på veckolånga träningar i ÖL där jag assisterade eller var lärare:

Jag tycker att en av de saker jag verkligen uppskattar när du leder är att det finns en känsla av att vi aldrig kommer att tappa bort oss. Som att du har det här. Den här förmågan att alltid hålla saker på en konstruktiv väg. Eller som att du aldrig gör någon "fel", utan alltid möter dem med nyfikenhet. Och ditt fokus är alltid på vad vi kan göra i den här interaktionen för att skapa mer djup eller mer kontakt.

Ja, och det finns en väldigt hög integritet i hur du leder, som att det känns som att du alltid är trogen dina egna värderingar i hur du hanterar din ledarroll. Och det finns en slags ödmjukhet i det. Samtidigt kommer ordet rättvisa upp.

Typ, om det uppstår en konflikt i cirkeln, så tar du inte någons parti. Du försöker mer förstå vad som händer och pekar på vad du ser. Det känns som att det inte finns någon favorisering av någon, inte ens om det är människor du känner väl eller personer som är sårbara. Det känns väldigt rättvist och med hög integritet hur du bemöter det som dyker upp.

Jag uppskattar också din förmåga att verkligen följa vad som pågår, vilket jag tror är väldigt viktigt. Ja, du kan verkligen hålla koll på många saker samtidigt. Och du är bra på att gå tillbaka och om något händer, så är du väldigt duktig på att ge kontext till vad som sker.

Och jag tycker att sättet du gör det på känns väldigt ödmjukt. Det kommer med en stark känsla av ödmjukhet, som att du inte säger "så här är det", utan mer att det här är din upplevelse av det. Jag tänker att ibland när ledare gör detta kan det kännas som att en auktoritet berättar för oss vad som händer, snarare än att stiga in i det som en människa och säga: "Det här är min upplevelse av vad som pågår."

Hans Rygaard, deltagare på en ledarträning (den s.k. SASen) jag var lärare på:

Några spontana tankar kring ditt ledarskap:

Jag trivs mycket bra när du leder. Jag litar på din förmåga att kunna hantera allt som kommer upp.

Det finns mer utrymme för det svåra och mörka med dig. Utan att det blir tungt eller destruktivt.

Jag gillar din fråga om vi känner oss fria. En sätt att flytta gränserna till det okända. Få tillgång till dold potential.

Gillar kopplingen med bodywork.

Något känns grundat på ett bra sätt med dig. Du är mer påläst och vältalig än mig. Tänker att det gör att du kan möta fler personer på ett bra sätt.

Det känns nytt och fräscht att circla med dig. Ingenting går på repeat eller på slentrian.

Gillar din närvaro.